Demissão e verbas rescisórias
Análise de aviso-prévio, saldo de salário, férias, décimo terceiro, FGTS e demais verbas relacionadas ao encerramento do contrato.
Página institucional · Trabalhista
Advogado trabalhista em Uberlândia.Clareza para o próximo passo.
Orientação jurídica para trabalhadores que precisam compreender uma demissão, valores não pagos, jornada, vínculo, assédio ou acidente de trabalho — com atendimento presencial e online.
Rescisão
Horas extras
Vínculo sem registro
Assédio
Atendimento encaminhado para o responsável pela área
Higor Barbosa Carrijo
Advogado com atuação em Direito do Trabalho · OAB/MG 221.285
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Presencial e online em Uberlândia, Araguari e todo o Brasil.
02
Triagem objetiva antes da conversa no WhatsApp.
03
Dados protegidos e utilizados somente no atendimento solicitado.
Situações trabalhistas
Quando uma análise individual pode trazer mais clareza.
Cada relação de trabalho possui documentos, datas e circunstâncias próprias. A lista abaixo ajuda a identificar temas comuns, mas não substitui a avaliação específica do seu caso.
Horas extras e jornada
Verificação de registros de ponto, intervalos, banco de horas, trabalho noturno e tempo à disposição do empregador.
Trabalho sem registro
Avaliação dos elementos da relação de emprego quando o trabalho foi prestado sem anotação formal na carteira.
Assédio e ambiente de trabalho
Leitura cuidadosa de cobranças abusivas, humilhações, discriminação e outras condutas ocorridas no ambiente profissional.
Acidente ou doença ocupacional
Orientação sobre documentos médicos, comunicação do acidente, afastamento e possíveis reflexos trabalhistas e previdenciários.
Justa causa e rescisão indireta
Análise das circunstâncias que levaram ao encerramento do vínculo e dos documentos que ajudam a reconstruir o histórico.
Como se preparar
O que separar antes da conversa.
Não é necessário ter tudo organizado para iniciar. Ainda assim, estes materiais costumam ajudar o advogado a compreender datas, pagamentos e o que aconteceu durante o vínculo.
Documentos do contrato
Carteira de trabalho, contrato, termo de rescisão, holerites, extrato do FGTS e avisos recebidos da empresa.
Registros da rotina
Espelhos de ponto, escalas, e-mails, mensagens e outros registros relacionados à jornada ou às atividades exercidas.
Uma linha do tempo simples
Datas aproximadas de admissão, mudanças de função, afastamentos, ocorrências importantes e encerramento do contrato.
Laudos e documentos médicos
Atestados, exames, relatórios e comunicações relacionadas a acidente ou problema de saúde associado ao trabalho.
Como funciona
Um caminho simples desde o primeiro contato.
A triagem organiza o atendimento sem exigir um formulário longo e sem substituir a análise jurídica do profissional.
Você informa o contato
Nome e WhatsApp são registrados antes do redirecionamento, evitando que sua solicitação se perca.
O núcleo recebe a solicitação
O lead é encaminhado ao profissional responsável por Direito do Trabalho dentro do sistema do escritório.
O contexto é compreendido
Na conversa, o advogado pode solicitar documentos e explicar quais pontos precisam de avaliação mais detalhada.
Perguntas frequentes
Dúvidas antes do atendimento.
Respostas gerais e informativas. A conclusão sobre qualquer direito depende da análise individual dos fatos e documentos.
01Fui demitido. Quais documentos devo guardar?+
Termo de rescisão, aviso-prévio, extrato do FGTS, holerites, carteira de trabalho e comprovantes de pagamento costumam ser relevantes. Mensagens e registros de jornada também podem ajudar, conforme o assunto.
02Trabalhei sem carteira assinada. Ainda posso buscar orientação?+
Sim. A ausência de registro formal não impede uma análise. O advogado precisará conhecer como o trabalho era realizado, quem definia a rotina, como os pagamentos aconteciam e quais provas estão disponíveis.
03Como saber se minhas horas extras foram pagas corretamente?+
É necessário comparar jornada efetivamente cumprida, registros de ponto, recibos de pagamento, intervalos e eventuais acordos de compensação. Uma análise documental ajuda a identificar divergências.
04Existe prazo para tratar de uma questão trabalhista?+
A legislação prevê prazos que variam conforme a situação e o término do vínculo. Por isso, é recomendável não adiar a análise quando houver demissão recente, audiência, notificação ou dúvida sobre datas.
05O atendimento pode ser feito totalmente online?+
Sim. O primeiro atendimento e o envio inicial de documentos podem ocorrer online. Quando alguma etapa presencial for necessária, isso será explicado de acordo com o caso.
06Preencher a triagem já cria uma relação de contratação?+
Não. A triagem apenas organiza o primeiro contato. Eventual contratação, escopo do trabalho e condições são apresentados separadamente, com transparência, após a análise inicial.
Próximo passo
Comece com o seu contexto.Não com o juridiquês.
Informe seu nome e WhatsApp. A solicitação será registrada e encaminhada ao núcleo trabalhista da Ferreira & Prado.